Reconnaissance (การยอมรับ) de la qualité de travailleur (พนักงาน คนงาน) handicapé (พิการ)

Le dispositif (เครื่องมือ ความช่วยเหลือ) de RQTH (หน่วยงานช่วยเหลือ) s'adresse (มีไว้สำหรับ s’adresser à แปลว่าเข้าไปหา เข้าไปติดต่อก็ได้) aux personnes en capacité de travailler (บุคคลที่มีความสามารถในการทำงาน), mais présentant (แต่มี) des difficultés (ความยากลำบาก) à exercer (ปฏิบัติ) certains types d'activités professionnelles (การประกอบอาชีพบางอย่าง) en raison de (ด้วยเหตุผล) problèmes de santé (ปัญหาสุขภาพ) (maladies (เป็นโรค), handicaps (พิการ)).

Qui peut bénéficier de (ใช้ประโยชน์จาก) la RQTH ?
Lorsqu'on (เมื่อ) parle de "travailleur handicapé" (พนักงานพิการ), on a souvent en tête (ภาพในหัวของเรา) l'image de personnes présentant un handicap visible (คนที่มีภาวะพิการที่เรามองเห็น), comme par exemple des personnes contraintes (ที่จำเป็นต้อง ที่ถูกบังคับให้) de se déplacer (เคลื่อนที่ เดินทาง) en fauteuil roulant (รถเข็นผู้พิการ). 
Pourtant (แม้กระนั้น), on peut se trouver (เผชิญกับ) dans une situation difficile (สถานการณ์ลำบาก) face à l'emploi en raison d'un problème de santé (ปัญหาสุขภาพ) qui "ne se voit pas à première vue" (ที่มองไม่เห็นด้วยตา), mais entraîne (ก่อให้เกิด) de la fatigue (ความเหน็ดเหนื่อย), des douleurs (ความเจ็บปวด), des absences (ลางาน ขาดงาน)... Toutes sortes de contraintes (ข้อจำกัด) qui rendent la vie (ทำให้ชีวิตการทำงาน) au travail compliquée (ยุ่งยาก ซับซ้อน). 
La RQTH est un dispositive (เครื่องมือ หน่วยงาน ให้ความช่วยเหลือ) dont peut bénéficier toute personne souffrant (ที่ทรมาน มีปัญหา) d'un handicap (ความพิการ), mais aussi tout personne souffrant d'une maladie chronique (โรคเรื้อรัง) (asthma (หอบหืด), diabète (เบาหวาน), infection par le VIH (เชื้อเอชไอวี), hepatitis (ตับอักเสบ), etc.) ou d'un problème de santé ayant des repercussions (ส่งผลกระทบ) au travail (rhumatisme (โรคข้อ), problèmes de vue (ปัญหาการมอง), allergies à certains produits (แพ้สารบางชนิด), etc.).